Dashboard

Vacature- en skillsmonitor Suriname

Welke functies en vaardigheden vraagt de Surinaamse arbeidsmarkt op dit moment? Gebaseerd op alle vacatures die op recruitment.4u.sr openstaan.

573openstaande vacatures
74werkgevers
508vacatures geanalyseerd
88.7%dekkingsgraad
80gemeten vaardigheden
7.1vaardigheden per vacature

Meting van 2026-10-18 · ververst automatisch met de vacaturepijplijn

Ontwikkeling

Het aanbod en de hoeveelheid tekst die we kunnen analyseren, per meting.

2026-09-01335 · 76.7% geanalyseerd
2026-10-02348 · 71.0% geanalyseerd
2026-10-06345 · 92.2% geanalyseerd
2026-10-18546 · 88.1% geanalyseerd

Sinds 2026-09-01 is het aanbod met +211 vacatures veranderd en steeg de dekkingsgraad van 76.7% naar 88.1%.

Meestgevraagde vaardigheden

Aandeel van de geanalyseerde vacatures waarin de vaardigheid wordt genoemd. Een vacature telt per vaardigheid één keer mee.

Communicatievaardigheden65.0% · 330
Engels46.1% · 234
HBO / Bachelor45.1% · 229
Zelfstandigheid33.3% · 169
Nederlands32.1% · 163
Teamspeler29.3% · 149
Flexibiliteit25.0% · 127
Nauwkeurigheid25.0% · 127
Leidinggeven23.8% · 121
Analytisch vermogen23.4% · 119
MBO / middelbaar20.1% · 102
HSE / veiligheidskunde18.9% · 96
Klantgerichtheid17.1% · 87
Microsoft Excel17.1% · 87
Microsoft Office / 36516.7% · 85
Onderhoud / maintenance16.1% · 82
Administratie / secretarieel14.2% · 72
Stressbestendigheid13.4% · 68
Klantenservice / klantcontact12.0% · 61
Universitair / Master11.8% · 60

Vraag per vaardigheidsgroep

Som van alle vermeldingen binnen de groep.

Soft skills1297
Commercieel463
Opleiding411
Talen406
Technisch397
Digitaal385
Financieel192
Tech-stack39

Sectoren naar omvang

Aantal geanalyseerde vacatures per sector.

Mijnbouw & Energie117
Financiën & Verzekeringen86
Professionele Diensten61
Productie & Industrie40
ICT & Technologie39
Detailhandel & Horeca37
Zonder categorie29
Gezondheidszorg & Welzijn27
Bouw & Infrastructuur20
Logistiek & Transport19
Toerisme & Recreatie15
Onderwijs & Onderzoek12

Wat vraagt een sector?

Kies een sector om te zien welke vaardigheden daar het vaakst gevraagd worden.

Communicatievaardigheden76.9% · 90
Engels61.5% · 72
HBO / Bachelor47.9% · 56
HSE / veiligheidskunde39.3% · 46
Nederlands36.8% · 43
Onderhoud / maintenance33.3% · 39
Leidinggeven23.9% · 28
Drilling / boortechniek21.4% · 25
Flexibiliteit20.5% · 24
Inkoop / procurement16.2% · 19

Digitale gereedheid

Hoe digitaal is de gevraagde vaardigheid — gaat het om kantoorsoftware of om data en analyse?

424digitale vermeldingen
51.4%daarvan kantoorsoftware
19.8%daarvan data en analyse
31digitale vaardigheden gemeten
Microsoft Excel17.1% · 87
Microsoft Office / 36516.7% · 85
SQL / databases8.1% · 41
PowerPoint6.3% · 32
Social media4.1% · 21
Data-analyse3.0% · 15
SAP2.8% · 14
Microsoft Word2.8% · 14
Cybersecurity2.0% · 10
CRM-systemen2.0% · 10
AutoCAD / tekenpakketten1.8% · 9
Software-ontwikkeling1.8% · 9
Wat dit betekent
De digitale vraag is overwegend kantoorgericht: Excel, Word en Office. Vraag naar data-analyse, BI en programmeren is er wel, maar in veel kleinere aantallen. Voor wie zich wil onderscheiden ligt daar ruimte; voor wie instapt is kantoorsoftware de harde eis.

Waar staan de vacatures?

Per district

Paramaribo386
Brokopondo68
Niet toegewezen60
Offshore24
Wanica17
Sipaliwini13
Nickerie4
Commewijne1

Grootste werkgevers

Rosebel Gold Mines72
HCMS N.V.42
Jobs.sr40
Humus Recruitment N.V.33
Finabank26
Werken in Suriname23
Torarica Group18
Teleperformance16
Airswift16
Founders Metals14
Halliburton13
Concentrix13

Hoe deze cijfers tot stand komen

Methode. Alle 573 openstaande vacatures worden gelezen; 508 daarvan hebben een vacaturetekst van minstens 150 tekens en zijn geanalyseerd (88.7%). Een gecureerd trefwoordenlexicon (Nederlands en Engels, met woordgrenzen) zoekt 80 vaardigheden in titel en tekst. Een vacature telt per vaardigheid maximaal één keer mee.

Vier beperkingen die meetellen bij het lezen
  1. Dekking. 65 vacatures hebben te weinig tekst om te analyseren; daarvan is alleen titel en werkgever bekend.
  2. Bronnenmix. Mijnbouw, olie en klantcontact zijn oververtegenwoordigd. Werkgevers die alleen via Facebook werven en de informele sector ontbreken.
  3. Vraag, geen vervulling. Dit meet wat werkgevers vrágen, niet wat de beroepsbevolking kan of wat uiteindelijk wordt ingevuld.
  4. Taal in plaats van niveau. Het lexicon herkent of een vaardigheid genoemd wordt, niet op welk niveau die gevraagd wordt.

Bron: recruitment.4u.sr · meting van 2026-10-18 · samengesteld door Clear IT Solutions N.V.

Scroll naar boven