Dashboard

Vacature- en skillsmonitor Suriname

Welke functies en vaardigheden vraagt de Surinaamse arbeidsmarkt op dit moment? Gebaseerd op alle vacatures die op recruitment.4u.sr openstaan.

513openstaande vacatures
64werkgevers
464vacatures geanalyseerd
90.4%dekkingsgraad
80gemeten vaardigheden
7.0vaardigheden per vacature

Meting van 2026-10-22 · ververst automatisch met de vacaturepijplijn

Ontwikkeling

Het aanbod en de hoeveelheid tekst die we kunnen analyseren, per meting.

2026-09-01335 · 76.7% geanalyseerd
2026-10-02348 · 71.0% geanalyseerd
2026-10-06345 · 92.2% geanalyseerd
2026-10-18546 · 88.1% geanalyseerd

Sinds 2026-09-01 is het aanbod met +211 vacatures veranderd en steeg de dekkingsgraad van 76.7% naar 88.1%.

Meestgevraagde vaardigheden

Aandeel van de geanalyseerde vacatures waarin de vaardigheid wordt genoemd. Een vacature telt per vaardigheid één keer mee.

Communicatievaardigheden63.8% · 296
Engels44.8% · 208
HBO / Bachelor44.2% · 205
Zelfstandigheid32.5% · 151
Teamspeler29.3% · 136
Nederlands28.9% · 134
Nauwkeurigheid24.8% · 115
Leidinggeven23.7% · 110
Flexibiliteit23.3% · 108
Analytisch vermogen22.8% · 106
HSE / veiligheidskunde20.5% · 95
MBO / middelbaar18.5% · 86
Microsoft Office / 36517.0% · 79
Klantgerichtheid17.0% · 79
Onderhoud / maintenance16.6% · 77
Microsoft Excel15.7% · 73
Stressbestendigheid13.6% · 63
Administratie / secretarieel13.6% · 63
Universitair / Master12.7% · 59
Auditing11.4% · 53

Vraag per vaardigheidsgroep

Som van alle vermeldingen binnen de groep.

Soft skills1164
Commercieel403
Opleiding373
Technisch373
Talen351
Digitaal348
Financieel175
Tech-stack39

Sectoren naar omvang

Aantal geanalyseerde vacatures per sector.

Mijnbouw & Energie109
Financiën & Verzekeringen80
Professionele Diensten46
Productie & Industrie40
Detailhandel & Horeca37
ICT & Technologie35
Zonder categorie27
Gezondheidszorg & Welzijn22
Bouw & Infrastructuur18
Logistiek & Transport16
Toerisme & Recreatie15
Onderwijs & Onderzoek13

Wat vraagt een sector?

Kies een sector om te zien welke vaardigheden daar het vaakst gevraagd worden.

Communicatievaardigheden73.4% · 80
Engels58.7% · 64
HBO / Bachelor46.8% · 51
HSE / veiligheidskunde42.2% · 46
Onderhoud / maintenance33.0% · 36
Nederlands32.1% · 35
Leidinggeven22.9% · 25
Drilling / boortechniek22.0% · 24
Flexibiliteit18.3% · 20
Teamspeler16.5% · 18

Digitale gereedheid

Hoe digitaal is de gevraagde vaardigheid — gaat het om kantoorsoftware of om data en analyse?

387digitale vermeldingen
50.6%daarvan kantoorsoftware
20.2%daarvan data en analyse
31digitale vaardigheden gemeten
Microsoft Office / 36517.0% · 79
Microsoft Excel15.7% · 73
SQL / databases8.2% · 38
PowerPoint6.5% · 30
Social media4.5% · 21
SAP3.0% · 14
Microsoft Word3.0% · 14
Data-analyse2.8% · 13
Cybersecurity1.9% · 9
Software-ontwikkeling1.9% · 9
AutoCAD / tekenpakketten1.7% · 8
Power BI1.7% · 8
Wat dit betekent
De digitale vraag is overwegend kantoorgericht: Excel, Word en Office. Vraag naar data-analyse, BI en programmeren is er wel, maar in veel kleinere aantallen. Voor wie zich wil onderscheiden ligt daar ruimte; voor wie instapt is kantoorsoftware de harde eis.

Waar staan de vacatures?

Per district

Paramaribo341
Brokopondo58
Niet toegewezen55
Offshore24
Wanica17
Sipaliwini13
Nickerie4
Commewijne1

Grootste werkgevers

Rosebel Gold Mines61
HCMS N.V.42
Jobs.sr40
Humus Recruitment N.V.27
Finabank26
Werken in Suriname23
Torarica Group18
Airswift16
Founders Metals14
Kirpalani's N.V.13
Halliburton13
Teleperformance13

Hoe deze cijfers tot stand komen

Methode. Alle 513 openstaande vacatures worden gelezen; 464 daarvan hebben een vacaturetekst van minstens 150 tekens en zijn geanalyseerd (90.4%). Een gecureerd trefwoordenlexicon (Nederlands en Engels, met woordgrenzen) zoekt 80 vaardigheden in titel en tekst. Een vacature telt per vaardigheid maximaal één keer mee.

Vier beperkingen die meetellen bij het lezen
  1. Dekking. 49 vacatures hebben te weinig tekst om te analyseren; daarvan is alleen titel en werkgever bekend.
  2. Bronnenmix. Mijnbouw, olie en klantcontact zijn oververtegenwoordigd. Werkgevers die alleen via Facebook werven en de informele sector ontbreken.
  3. Vraag, geen vervulling. Dit meet wat werkgevers vrágen, niet wat de beroepsbevolking kan of wat uiteindelijk wordt ingevuld.
  4. Taal in plaats van niveau. Het lexicon herkent of een vaardigheid genoemd wordt, niet op welk niveau die gevraagd wordt.

Bron: recruitment.4u.sr · meting van 2026-10-22 · samengesteld door Clear IT Solutions N.V.

Scroll naar boven